Pflegefachmann (m/w/d)
Dein Job mit Herz im Raum Hannover
Du bist Pflegefachmann (m/w/d) und suchst nach einer neuen Herausforderung im Raum Hannover? inCare bietet dir einen sicheren und modernen Arbeitsplatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und fairen Konditionen. inCare ist eine Marke der Piening Gruppe und steht für einen verantwortungsbewussten, familiären und nachhaltigen Arbeitgeber, der sich für dich stark macht und dabei auch die Zukunft nicht aus dem Blick verliert. Wir schaffen die richtigen Rahmenbedingungen, damit du dich ganz auf deine anvertrauten Menschen und Aufgaben konzentrieren kannst.
Deine Benefits
- 25,00 € Stundenlohn Wertschätzung deiner Arbeit von Anfang an
- Deutschlandticket inklusive oder 0,30 € steuerfreie Kilometerpauschale für deinen Arbeitsweg
- Auf Wunsch Dienstwagen mit Tankkarte (bis zu 400 € monatlich)
- 30 Tage Urlaub zum Start, nach der Probezeit sogar 32 Tage
- Corporate Benefits & kostenfreie externe Beratung bei privaten Themen
Deine Aufgaben als Pflegefachmann (m/w/d):
- Eigenverantwortliche Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
- Begleitung, Beratung und Unterstützung der Patienten
- Umsetzung ärztlicher Anordnungen und Dokumentation der Pflegeprozesse
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Pflegekonzepten
- Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Angehörigen und Kollegen
Dein Profil für den Raum Hannover:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Herzblut für die Pflege und Freude an Teamarbeit
- Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
- Bereitschaft zu Schicht- und Wochenenddiensten
Jetzt durchstarten.
Starte jetzt deine Karriere als Pflegefachmann (m/w/d) bei inCare und gestalte die Pflege im Raum Hannover aktiv mit! Jeder Arbeitsplatz in unserem Unternehmen kann für einen Menschen mit Behinderungen je nach Art der Beeinträchtigung geeignet sein. Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, das Pflege wirklich lebt.
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