Produktionsleiter (m/w/d) - wachsender Mittelstand

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein erfolgreicher, mittelständischer Betrieb aus der Metall- und Blechbearbeitung mit Sitz in der Region Hannover. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für Qualität, Zuverlässigkeit und technische Kompetenz. Die Produkte werden sowohl kundenspezifisch als auch in Serie gefertigt und finden weltweit Anwendung in verschiedensten Industrien.

Im Zuge einer strukturellen Weiterentwicklung suchen wir einen Produktionsleiter (m/w/d), der unternehmerisch denkt, Verantwortung übernimmt und seine Produktion eigenständig gestaltet. In dieser Rolle haben Sie große Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und direkten Einfluss auf den Erfolg Ihres Bereichs.

Sie übernehmen gerne Verantwortung und suchen eine Position, in der Sie wirklich etwas bewegen können?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung der Produktion und der damit verbundenen Mitarbeitenden, fachlich, disziplinarisch sowie technisch und wirtschaftlich

• Planung, Steuerung und Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs unter Berücksichtigung von Stückzahl-, Termin- und Umsatzzielen

• Verantwortung für den Betrieb von Auftragsannahme, Planung und Einkauf bis zur Abwicklung, unterstützt durch interne Abteilungen

• Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Produkten sowie aktive Mitwirkung an deren Weiterentwicklung

Profil

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung sowie Weiterbildung zum Techniker oder Meister – oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im metallverarbeitenden Gewerbe (z. B. Metallbau, Blechbearbeitung, Maschinen- oder Anlagenbau)

• Führungserfahrung sowie ein gutes Verständnis für technische und kaufmännische Zusammenhänge

• Lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise mit Blick für Optimierungspotenziale

• Souveränes Auftreten, hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Hands-on-Mentalität

Vorteile

• Großer Gestaltungsspielraum und unternehmerische Verantwortung (mit attraktiven Gehaltsstrukturen)

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und damit verbundene flache Hierarchien

• Attraktive, arbeitgeberseitig bezuschusste Altersvorsorge sowie betriebliche Krankenversicherung

• Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung