Recruiter (m/w/d) IT & Tech

Wir sind Ihr Traumjobfinder!

*** Die Personenbezeichnungen in dieser Stellenanzeige schließen alle Geschlechter mit ein. ***

Unternehmensvorstellung

Unser Kunde ist ein zentrale IT- und Digitalisierungspartner im Finanzbereich und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter für den Tech Bereich in Vollzeit (38 Std./Woche) und Arbeitnehmerüberlassung .

Was macht es besonders mit uns zu arbeiten?

• Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
• Zahlung von Branchenzuschlägen bei vielen Kundenunternehmen
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Equal Pay Einsätze
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Verlässliche Erreichbarkeit
• Zuschuss zum Üstra – Jobticket
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen mit bis zu 85% Rabatt
• Kostenfreie Personalvermittlung

Ihre Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für IT-Jobs und Tech-Talente: Von der Stellenausschreibung, Active Sourcing und Bewerberauswahl bis zum Angebot, inklusive Gehaltsverhandlung und Vertragsverhandlung
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Besetzung von IT-Positionen, insbesondere bei der Rekrutierung von IT-Spezialisten, Softwareentwicklern, Data-Experten und weiteren Tech-Fachkräften
• Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien, Sourcing-Strategien und Candidate Journey
• Analyse von Bewerbermarkt, Arbeitsmarkttrends und Recruiting-KPIs zur datenbasierten Optimierung von Recruiting-Maßnahmen
• Abstimmung mit externen Dienstleistern, Recruiting-Partnern und Personalberatungen zur erfolgreichen Besetzung von Fachpositionen
• Mitwirkung an HR-Projekten, Talent Acquisition Projekten und aktive Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste relevante fachbezogenen Erfahrung im Recruiting wünschenswert von IT-Profilen im Software- und Hardwareumfeld
• Kenntnisse in kompetenzbasierter Interviewführung sowie des IT Bewerbermarktes und ein Verständnis für Recruiting KPIs