HR Business Partner (m/w/d)

Delphi HR-Consulting GmbH

Unser Auftraggeber ist ein weltweit etabliertes und marktführendes Unternehmen im Segment Sondermaschinenbau. Als mittelständisches Unternehmen mit einer über 100-jährigen Firmengeschichte, verbindet unser Mandant Langfristigkeit mit einer modernen Unternehmensführung.
Die innovativen und zukunftsgerichteten Entwicklungs- und Konstruktionsverfahren verbunden mit erstklassigen Fertigungstechnologien, ein durchgehend sehr hoher Anspruch für Qualität und Zuverlässigkeit, sowie das engagierte Mitarbeiterteam sind verantwortlich für die ausgezeichnete Unternehmensentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das strategische und operative Personalmanagement und Sicherstellung des HR-Tagesgeschäfts in Zusammenarbeit mit HR-Administration und Personalreferenten
• Verantwortung für den Bereich kollektives Arbeitsrecht und enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und anderen Gremien
• Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (z.B. Arbeitszeit, Vergütung, Personalentwicklung)
• Beratung der Unternehmensleitung und der Führungskräfte in allen HR-Fragen
• Ansprechpartner für die Belegschaft bei HR-Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
• Mindestens 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung in verantwortlicher Position im Personalmanagement eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht sowie positiver Track-Record im tarifgebundenen Umfeld (idealerweise IG Metall)
• Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Begleitung von Mitbestimmungsprozessen
• Breite HR-Generalistenkompetenz im Tagesgeschäft (Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Führungskräfteberatung)
• Souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächs- und Verhandlungssituationen, verbunden mit diplomatischem Geschick
• Hohe Eigeninitiative, hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungsstärke, menschliches Gespür und Hands-on Mentalität

Ihre Vorteile

• Sehr gute Weiterentwicklungsperspektive
• Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
• Sport-und Fitnessangebote, sowie Fahrradleasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebs-Kita
• Mitarbeitervergünstigungen/Mitarbeiterevents

Kontakt

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann rufen Sie uns gerne an und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen stehen Ihnen Ercan Özdogan unter der Telefonnummer 040 3611111-25oder Heide Schlau unter der Telefonnummer 040 3611111-39 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder senden uns Ihre Bewerbung direkt per Email zu unter Nennung der Kennziffer HR7017. Absolute Diskretion ist selbstverständlich