Sachbearbeitung (w/m/d) im Teildezernat 3.1 - Strukturförderung ländlicher Raum -

Ihre Aufgaben

• Bearbeitung von Fördermaßnahmen der Integrierten Ländlichen Entwicklung wie Dorfentwicklung, Basisdienstleistungseinrichtungen, Kleinstunternehmen der Grundversorgung, LEADER
  
  
  

• Zuwendungsgewährung unter Beachtung des nationalen und europäischen Zuwendungs- und Haushaltsrechts,
  einschließlich der Beratung der Antragsteller, der Bearbeitung von Zuwendungsanträgen, der Bewilligung, der Prüfung der Verwendungsnachweise, der Auszahlung der Fördermittel und der Wahrnehmung von Ortsterminen
  
  
  

• Begleitung von Dorfentwicklungsverfahren, LEADER- Verfahren, z. B. durch Teilnahme an Arbeitskreissitzungen, Bürgerversammlungen, LAG-Sitzungen

Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts innerhalb des Dezernates 3 bleibt ausdrücklich vorbehalten.

Ihr Profil:

Gesucht wird eine leistungsstarke Persönlichkeit mit der Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahn „Allgemeine Dienste“ durch den Abschluss als „Diplom-Verwaltungswirtin / Diplom-Verwaltungswirt (FH)“, „Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin / Diplom-Verwaltungsbetriebswirt (FH)“ oder durch einen vergleichbaren Bachelor-Abschluss eines Studienganges der öffentlichen Verwaltung. Alternativ kann die Qualifikation durch die erfolgreiche Teilnahme am Verwaltungslehrgang II (ehem. Angestelltenprüfung II) erworben worden sein.

Von den Bewerbenden werden außerdem erwartet:

• Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Eigeninitiative

• ausgeprägte Organisationsfähigkeit

• Verhandlungsgeschick sowie eine ausgeprägte Konfliktlösungs- und Sozialkompetenz

• überdurchschnittliche Kommunikations- und Teamfähigkeiten

• Kooperationsbereitschaft

• sicherer Umgang mit Moderations- und Präsentationstechniken

Eine Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur Mobilität (auch gelegentlich zu Abendterminen) im Rahmen der Dienstausübung werden vorausgesetzt.

Wir bieten Ihnen:

• ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld

• ein gutes und kollegiales Arbeitsklima

• flexible Arbeitszeitmodelle sowie Telearbeit und mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Hobby

• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz

• Fortbildungsangebote

• Angebote zum aktiven Gesundheitsmanagement

• 30 Tage Erholungsurlaub

• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Weitere Besonderheiten:

Wir fördern durch flexible Arbeitszeitmodelle die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.